Zo schrijf je een goede vacaturetekst

De arbeidsmarkt is veranderd.
Sollicitanten zijn kritischer, verwachtingen liggen hoger, en jouw vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een potentiële collega.

Toch zien we dat veel vacatures nog steeds beginnen met een droge opsomming van eisen. Terwijl de kracht juist zit in een verhaal dat aanspreekt, verleidt en vertrouwen wekt.
Een goede vacaturetekst laat de lezer voelen waarom jouw organisatie de juiste plek is.

In dit artikel lees je stap voor stap hoe je dat doet.

1. Schrijf voor de lezer, niet voor jezelf

Een sterke vacaturetekst draait niet om wat jij zoekt, maar om wat de kandidaat wil vinden.
Schrijf dus vanuit de beleving van de lezer.

❌ “Wij zoeken een enthousiaste professional met een hands-on mentaliteit.”
✅ “Krijg jij energie van afwisseling, samenwerken en resultaat zien van je werk? Dan pas jij perfect bij ons team.”

Het verschil zit in toon. Door je te verplaatsen in de kandidaat, maak je een tekst die echt binnenkomt.

2. Gebruik een functietitel die vindbaar is

Je functietitel is cruciaal voor SEO én voor de klik.
Gebruik daarom termen die mensen ook écht intypen in Google of Indeed.

• ✅ “Monteur buitendienst”
• ✅ “Medewerker groenvoorziening”
• ✅ “Communicatiemedewerker (24-32 uur)”

Vermijd interne functienamen en afkortingen.
Wil je regionaal gevonden worden? Voeg dan je plaatsnaam toe aan de titel of meta-informatie (zoals “Vacature hovenier in regio Zeeland”).

3. Begin met een pakkende introductie

De eerste drie zinnen moeten de lezer grijpen.
Gebruik emotie, herkenning of humor om aandacht te trekken.

Voorbeelden:

• “Sta jij het liefst buiten in plaats van op kantoor?”
• “Ben jij iemand die voldoening haalt uit zichtbaar resultaat?”
• “Wil jij werken in een team waar plezier en prestatie samengaan?”

Laat die openingszin voelen hoe het is om bij jou te werken.

4. Maak het werk concreet

Kandidaten willen weten wat ze echt gaan doen.
Vermijd clichés als “afwisselende werkzaamheden” en wees specifiek:

“Je werkt in tweetallen aan onderhoud van tuinen bij scholen, bedrijven en particulieren. Snoeien, bladblazen, wieden, en zorgen dat alles er strak bij ligt. Daar word jij blij van.”

Gebruik actieve taal en beeldende woorden. Dat maakt de tekst levendig én geloofwaardig.

5. Wees eerlijk over de eisen

Een ellenlange lijst met must-haves schrikt af.
Schrijf liever wat iemand meebrengt aan karakter en houding.

“Ben je handig, betrouwbaar en hou je van aanpakken? Dan leren wij je de rest graag.”

Mensen zoeken eerlijkheid en duidelijkheid. Geef ze dat, dan trek je vanzelf de juiste kandidaten aan.

6. Vertel waarom werken bij jou bijzonder is

Goede arbeidsvoorwaarden zijn belangrijk, maar sfeer en cultuur zijn doorslaggevend.
Vertel dus wat het werken bij jouw organisatie uniek maakt:

“We werken hard, maar lachen veel. Op vrijdag een frietje en een drankje, en door de week trots op wat we samen maken.”

Authenticiteit verkoopt. Wat klein en persoonlijk voelt, wekt vertrouwen.

7. Eindig met een duidelijke Call-to-Action

Sluit af met een directe uitnodiging:

• “Klinkt dit als jouw volgende stap? Solliciteer vandaag nog.”
• “Heb je vragen? Bel of mail gerust – we vertellen je graag meer.”
• “Nieuwsgierig geworden? Kom gerust eens langs voor een kop koffie.”

Een laagdrempelige oproep zorgt dat iemand eerder reageert.

8. SEO-tip: schrijf ook voor Google

Gebruik je belangrijkste zoekwoorden (zoals vacaturetekst schrijven, goede vacaturetekst, vacature optimaliseren) in de titel, intro en koppen.
Zorg dat de tekst prettig leest én scanbaar is.

Zo trek je niet alleen meer bezoekers, maar ook de juiste sollicitanten.

Kort samengevat

Een goede vacaturetekst is niet technisch, maar menselijk.
Het is het verschil tussen een opsomming en een verhaal.

👉 Wil je dat wij met je meekijken naar jouw vacatureteksten?
Bij Irys Vacaturelab helpen we organisaties met het schrijven, aanscherpen en optimaliseren van wervende teksten die werken.

Samen zorgen we dat jouw vacatures gezien én gevoeld worden.

1. Hoe lang mag een vacaturetekst zijn?

Idealiter ligt de lengte tussen de 500 en 800 woorden.
Korter dan 400 woorden is vaak te oppervlakkig, terwijl langere teksten hun aandacht verliezen.
Gebruik witregels, korte alinea’s en duidelijke koppen zodat lezers makkelijk kunnen scannen.

2. Welke woorden werken goed in vacatureteksten?

Gebruik actieve werkwoorden (zoals werken, creëren, samenwerken, bijdragen) en vermijd jargon of clichés als “enthousiast” of “flexibel”.
Laat vooral gevoel en actie zien: wat doet iemand, wat levert het op, waarom is het leuk?

3. Hoe maak ik mijn vacature beter vindbaar in Google?

Gebruik de functietitel en het woord vacature in je titel, eerste alinea en tussenkoppen.
Voeg waar relevant de locatie toe (zoals “Vacature monteur in Rotterdam”).
Gebruik daarnaast variaties zoals vacaturetekst schrijven, goede vacaturetekst en sollicitanten aantrekken om je SEO-score te verhogen.

4. Wat moet er altijd in een vacaturetekst staan?

Een sterke vacature bevat minstens deze zes onderdelen:

1. Een pakkende opening die aanspreekt.
2. Een duidelijke functietitel.
3. Een realistische beschrijving van het werk.
4. Een eerlijk overzicht van de eisen.
5. Wat de organisatie te bieden heeft (cultuur, voorwaarden).
6. Een duidelijke call-to-action.

5. Hoe eindig ik een vacaturetekst goed?

Eindig altijd met een persoonlijke uitnodiging in plaats van een afstandelijke “solliciteer hier”.
Bijvoorbeeld:

“Nieuwsgierig geworden? Bel ons gerust, we vertellen je graag meer.”

Zo voelt solliciteren als een gesprek, niet als een procedure.

👉 Hulp nodig bij het schrijven of verbeteren van je vacatureteksten?
Bij Irys Vacaturelab helpen we werkgevers en HR-professionals om hun vacatures wervend, menselijk en effectief te maken.
Neem dan hier contact op, dan kijken we graag met je mee.