De arbeidsmarkt is krap. Werkgevers concurreren niet alleen om klanten, maar ook om talent. Een goed salaris is belangrijk, maar het is zelden de doorslaggevende factor. Kandidaten willen werken bij een organisatie waar ze zich mee kunnen identificeren en trots op kunnen zijn. Employer branding is daarom dé sleutel om de juiste mensen aan te trekken én te behouden.
In deze blog leggen we uit wat employer branding is, waarom het cruciaal is in 2025 en hoe jij ermee aan de slag kunt.
Employer branding is het bouwen aan jouw reputatie als werkgever. Het gaat om de manier waarop (potentiële) medewerkers jouw organisatie zien en ervaren. Dit wordt beïnvloed door alles: je cultuur, waarden, secundaire arbeidsvoorwaarden, communicatie en zelfs de manier waarop je sollicitaties behandelt.
👉 Kandidaten stellen zich steeds vaker de vraag: “Past dit bedrijf echt bij mij?”. Met een sterk werkgeversmerk zorg jij dat het antwoord ja is.
👉 Wil je weten hoe jouw organisatie zich kan onderscheiden? Neem contact op met Irys Vacaturelab voor advies op maat.
Kandidaten willen weten waar jouw organisatie voor staat. Laat zien welke waarden belangrijk zijn en hoe die terugkomen in het dagelijks werk.
Niets werkt overtuigender dan verhalen van échte medewerkers. Denk aan testimonials, korte video’s of blogs waarin ze vertellen waarom ze trots zijn op hun werk.
Een vacature is vaak het eerste contactmoment met een kandidaat. Zorg dat je taalgebruik uitnodigend is, je cultuur zichtbaar wordt en dat je verder kijkt dan alleen salaris.
Een kandidaat die tijdens het sollicitatieproces netjes en snel wordt behandeld, zal positief over jouw organisatie praten, óók als hij of zij niet wordt aangenomen.
Employer branding is meer dan een mooie ‘werken bij’ pagina. Het zit ook in hoe je leidinggevenden communiceren, hoe onboarding verloopt en hoe je investeert in ontwikkeling.
Wat kost employer branding?
De kosten verschillen per organisatie, maar vaak gaat het meer om tijd en strategie dan om enorme budgetten. Kleine acties (zoals een verbeterde vacaturetekst of medewerkerstestimonial) maken al verschil.
Wat levert employer branding op?
Een aantrekkelijk werkgeversmerk verlaagt je wervingskosten, verkort de time-to-hire en vergroot de loyaliteit van je medewerkers.
Is employer branding alleen voor grote bedrijven?
Nee! Juist kleinere organisaties kunnen zich onderscheiden door hun unieke cultuur en persoonlijke aanpak.
Praktische tips om vandaag te starten
Wie vandaag investeert in employer branding, wint morgen de strijd om talent. Het gaat er niet alleen om wát je betaalt, maar vooral om wáár je als werkgever voor staat.
👉 Wil jij een sterker werkgeversmerk bouwen en je vacatures beter laten opvallen? Ontdek hoe Irys Vacaturelab jouw organisatie kan helpen met employer branding strategie, vacatureteksten en slimme wervingscampagnes.
Opslaan
De arbeidsmarkt is veranderd. Sollicitanten zijn kritischer, verwachtingen liggen hoger, en jouw vacaturetekst is vaak het eerste contactmoment met een potentiële collega. Toch zien we dat veel vacatures nog steeds beginnen met een droge opsomming van eisen. Terwijl de kracht juist zit in een verhaal dat aanspreekt, verleidt en vertrouwen wekt. Een goede vacaturetekst laat […]
De term “christelijke vacature” kan enige verwarring veroorzaken. Het kan de indruk wekken dat je alleen mag solliciteren als je christen bent, wat zou neerkomen op discriminatie. Maar dat is niet waar wij voor staan. In dit artikel willen we uitleggen wat we bedoelen met een christelijke vacature en benadrukken dat we openstaan voor sollicitanten […]